工资总额浮动比例

核定企业“工资总额同经济效益挂钩浮动”办法的内容之一。按照国务院规定： 企业的工资总额浮动比例一般在1:0.3至1∶0.7的幅度内安排(即经济效益挂钩指标超额1%时工资总额上浮0.3%至0.7%)。经济效益低、未达到设计能力，潜力大的企业，浮动比例还可低于1∶0.3。少数经济效益高，潜力小的企业，浮动比例可以大于1∶0.7%。经济效益挂钩指标完成低于100%时，工资总额要相应下浮。为了保证职工的基本生活，下浮的幅度最多不超过工资总额的20%。