劳动资源

一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。目前世界上有两种划分劳动资源的办法：一是按法定的适龄劳动人口划分；二是按适龄劳动人口中是否有劳动能力和非适龄劳动人口是否实际参加劳动来划分。

劳动资源

劳动资源是一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。目前，世界上有两种划分劳动资源的方法： 一是按照人口法定的适龄人口划分。凡在劳动年龄之内的人口都是劳动资源，低于法定年龄下限和超过其法定劳动年龄上限的人口，不论其就业与否均不属劳动的资源； 二是按照适龄劳动人口中是否有劳动能力和非适龄劳动人口中是否有劳动能力和非适龄劳动人口是否参加实际劳动来划分。凡适龄劳动人口中具有劳动能力和低于劳动年龄下限或超过劳动年龄上限的在业者均构成劳动资源。
不同国家对劳动年龄有着不同的规定。一般来说，确定劳动年龄范围的主要依据是： 人口资源的状况； 社会生产力对劳动力数量和质量的要求； 文化科学教育事业发达的程度； 传统的劳动习惯等。按我国目前劳动保险条例规定，我国劳动年龄范围的下限为16岁，上限男性为60岁，女性为55岁； 低于劳动年龄下限和超过劳动年龄上限的人口不再列入劳动资源的范围。有的国家对劳动年龄的规定或只有下限，或只有上限。
就一个国家而言，劳动年龄范围的规定也不是固定不变的。目前在一些经济发达国家，由于生产技术水平越来越高，劳动者培训的时间要求长，以保证劳动者具有更加丰富的文化科学知识和更高的技术熟练程度，因此参加劳动年龄的起点已有所提高。与此同时，由于人口的平均预期寿命延长，退休年龄也出现提高的趋势。
劳动资源的丰富程度及其被利用的状况，对国民经济发展起着重要作用。劳动资源丰富，分配合理，利用充分，经济发展就快，否则就慢。因此，合理利用本国劳动资源，准确地掌握劳动资源未来的变化趋势，采取正常的就业和技术政策等，对于经济的发展非常重要。

劳动资源Labour Resource

又称“劳动力资源”。一个国家（或地区）具有劳动能力的人口总体。划分劳动资源的方法有：(1)按法定的适龄劳动人口划分。凡低于法定劳动年龄下限或超过法定劳动年龄上限的人口，不论其就业与否均不列入；(2)按实际参加劳动的状况划分。不论其年龄，凡在业者均列入。世界各国对劳动年龄的范围有不同的规定，有的国家规定上限和下限，有的国家只定下限或上限。中国现行条例规定，劳动年龄范围的下限为16岁，上限男性为60岁，女性为55岁(工人为50岁)。随着生产力的发展，生产技术水平的提高，劳动者培训时间的延长，各国对参加劳动年龄的起点将有所提高；同时，由于人口平均预期寿命的延长，劳动者退休年龄也出现提高的趋势。

劳动资源

亦称“劳动力资源”。一个国家或地区有劳动能力人口的总和。劳动资源具有与自然资源不同的特点： (1) 能动性。劳动力的开发和利用是通过自身有目的的活动来完成的，而自然资源的开发和利用是被动的，受劳动力资源开发和利用程度的制约。(2) 时效性。劳动力资源是有生命的物质实体，它的开发和利用具有明显的时间效益。(3) 社会性。劳动力资源是人类自身再生产发展的结果，受社会生产方式和其他社会的、经济的规律制约，具有明显的社会历史的特点。目前，世界上有两种划分劳动资源的方法： (1) 按法定的适龄人口划分。凡在法定劳动年龄之内的人口都是劳动资源，其他人口均不属于劳动资源。(2) 按照适龄劳动人口中是否有劳动能力和非适龄劳动人口是否实际参加劳动来划分。确定劳动年龄的一般依据是： 人口资源状况； 社会生产力发展对劳动力数量和质量的要求； 文化科学教育事业发达的程度； 传统劳动习惯等。不同国家对法定劳动年龄有不同的规定。中国劳动保险条例规定： 劳动年龄范围的下限为16岁，上限男性为60岁，女性为55岁。就一个国家而言，劳动年龄范围的规定也不是固定不变的。劳动资源的丰富程度及其被利用的状况，对国民经济的发展起着十分重要的作用。