管理人员综合策略

跨国公司管理人员国籍策略之一。这一策略的作法是，雇佣当地人员担任子公司的一些管理职务，总部的管理职务则由母国人员担任。采用这种策略的公司由于在产品和经营战略上各异，其管理人员的组合也不同，当地区市场的专门知识在企业的国外经营活动中起主要作用时，总部将尽力使用当地人员进行管理；当技术知识在经营中是关键因素时，总部在国外子公司中将大量起用母国人员，因为他们可以更迅速地从母国获取所需的材料供应及技术信息情报。服务业倾向于在国外分支机构中大量使用母国人员，特别是银行业。