霍兰德人格理论huolande renge lilun

美国心理学家霍兰德(T. L. Holland)根据人格特征与职业选择的关系提出的一种心理学理论。它把人格划分为六个类型：
❶现实型。这种人不重视社交，而重视物质的、实际的利益。他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞察力。在职业选择上，他们希望从事有明确要求、能按一定程序进行的操作，如机械、电工技术等。
❷研究型。这种人有强烈的好奇心，重分析，好内省，比较慎重。他们喜欢从事有观察、有科学分析的创造性的活动，如天文学研究等。
❸艺术型。这种人想象力丰富，有理想，易冲动，好独创。他们喜欢从事非系统的、自由的活动，如表演、画画等。
❹企业型。这种人喜欢支配别人，有冒险精神，自信而精力旺盛，如发表自己的见解。他们愿意从事组织、领导的工作，如厂长、经理等。
❺社会型。这种人乐于助人，善社交，易合作，重视友谊，责任感强等。他们愿意选择教育、医疗工作等。
❻常规型。这种人易顺从，能自我抑制，想象力较差，喜欢稳定、有秩序的环境。在职业选择上，愿意从事重复性、习惯性的工作，如出纳员、仓库管理员等。根据他的分类可以预测一个人的职业爱好和职业适应，因而对正确指导职业选择有较大的实践意义。

霍兰德人格理论Holland's personality theory

美国心理学家霍兰德(John Lewis Holland, 1919—2008)于20世纪60年代提出的人格类型理论。霍兰德在大量的职业兴趣调查的基础上，将人格分为： 现实型，即以追求现实的物质生活为主要兴趣；研究型，即以探索自然、追求科学真理为主要兴趣；艺术型，即以艺术创作为主要兴趣；社会型，即以从事社会工作、关注社会问题、改善社会福利为主要兴趣；冒险型，即以探险为主要兴趣；道德型，即以明了人伦关系、从事道德说教为主要兴趣。他认为，大多数人都可用上述六种人格类型中的某一类或某几类加以描述。