组织心理学

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研究组织结构、组织环境和组织的社会气氛与心理气氛对人的心理与行为进行作用的规律的学科。

组织是按照一定的宗旨和系统建立起来的集体。组织心理学以组织中人的心理问题作为研究对象。

它的基本任务是揭示人在组织结构、组织环境和组织的社会气氛与心理气氛的影响下的行为和心理活动规律，为更好地调动组织内成员的积极性和创造性，充分利用人力、财力与物力，提高组织的效率提供理论依据。

研究内容有：组织的产生、规范、行为模式问题；工作动机与组织的士气；人际沟通与组织沟通；组织结构与组织政策；组织领导者的心理品质和影响力的构成因素；组织与社会环境的相互作用；组织作风和其作用与功能；组织领导者的行为和作风；正式组织和非正式组织的心理气氛差异；组织结构的变革以及组织的权力与威信等因素对组织成员的心理影响等。

研究方法主要有观察法、调查法、问卷法、实验法等。组织心理学的研究，主要有以莫列诺为代表的社会测量学派、以梅奥为代表的社会学派、以莱温为代表的团体动力学派。

提出的重要理论有：组织与人配合的理论；心理契约理论；组织的功能与形式的理论；关于人性、人的需要的动机的理论(X理论、Y理论和超Y理论)；关于组织的领导者的天赋论、情境论、综合论等理论。目前呈现著研究和应用的范围不断扩大、研究的重心从人的管理逐渐转向工作的管理、注重研究组织对人的个性发展的影响的趋势。

在国外，组织心理学的研究者主要有爱德加·沙因(著有《组织心理学》)、坎尔伯、罗宾、麦克因特(以上三人主编了《组织心理学必读》)、密尔顿(著有《组织中的人的行为》)等人。

组织心理学的研究在我国才刚开始。