富余人员fùyúrényuán

指企业单位机构改革、优化劳动组合时出现的多余职工。
　◇ 富余人员消化，是企业实行优化劳动组合后的一个重要问题。(光明日报.1990.1.20)
　◇ 对于在淘汰落后和过剩生产能力过程中精减下来的富余人员，要通过落实各项社会保障制度，予以妥善安置。(人民日报.2000.12.23)

富余人员fùyú rényuán

婉指下岗待岗人员。
　❍ 精简～｜给～找出路。

富余人员

企业中超出生产正常需要而多余出来的劳动力。社会主义市场经济要求充分合理地利用一切劳动资源。就业问题的实质是就业的具体安排是否合理，是否做到了人尽其才，才尽其用。中国的基本国情是人口多，底子薄，还是一个经济、技术落后的发展中国家。劳动就业制度改革是要改变过去实行的国家统包统配制度和固定工制度，改变以牺牲劳动生产率和生产的增长为代价，盲目追求高就业率，以及以往那种低工资、多就业的错误做法。对企业实行岗位定员后多余出来的劳动力，国家要通过宏观调控，在发展社会主义市场经济中，努力增加生产，发展经济，增加劳动岗位，尽可能创造更多的就业机会。同时，企业应当采取积极办法，采取多种形式，如举办培训班，开辟新的生产门路，建立劳动服务组织等进行妥善安排，使他们各得其所，以充分发挥他们的作用。