香港疾病津贴

根据香港《雇佣条例》，体力劳动雇员或月薪不超过8,500港元之非体力劳动雇员，如在患病前曾为雇主连续工作满1个月，可以享受疾病津贴。雇员在受雇之首12个月内，每满1个月，可享有两天有薪病假日，其后则每服务满1个月可享有4天的有薪病假日。病假工资相当于正常工资的2/3。不能领取病假工资的情况有：少于4天的病假；不能出示医生证明；在治疗期间拒绝接受医生医疗计划；因蓄意触犯严重不当行为而致不能工作；患病之日适逢有薪法定假日。雇主违反规定，不支付疾病津贴，罚款5000港元。