西班牙集体劳资争议处理法

西班牙处理集体劳资争议的专门法规。1975年5月22日颁布。共5章24条。包括总则、工会调解程序、劳工当局调解、仲裁程序、罢工、拒绝工人进厂等五章及“最终规定”、“附则”、“过渡规定”等三个附加部分。第一章“总则”规定了集体劳资争议的处理程序、集体劳资争议的合法条件、因集体劳资争议而举行合法罢工的条件、罢工期间工人和雇主的权利与义务、集体劳资谈判以及工会组织的代表和劳工监察员在集体劳资争议过程中的权利和义务、集体劳资争议的宣布文件等内容。第二章“工会调解程序”规定了工会调解委员会的组成、职责、凋解时间以及调解决定的通过等内容。第三章“劳工当局调解、仲裁程序”规定了劳工总局和各省劳工当局在处理集体劳资争议中的职权范围以及处理集体劳资争议的程序等内容。第四章“罢工”规定了举行合法罢工的条件和程序、 工人和罢工过程中的权利和义务等内容。第五章“拒绝工人入厂”规定了资方拒绝工人入厂的条件、不合上述条件而关闭工作场所的企业应承担的责任及相应的处罚等内容。

西班牙集体劳资争议处理法

1975年5月22日颁布。共24条。主要内容：下列情况下发生的集体劳资争议为合法： 争议双方之间没有工会集体协议或有约束力的仲裁裁决书； 或虽有集体协议和裁决书，但争议双方已宣布其最终将被废除，并已开始了旨在修改协议或裁决书的谈判；关于协议或裁决书的解释或实施发生了分歧，或出现了未能预料的明显影响到该协议或裁决书的条款及其他相关问题的情况等。集体劳资争议的处理机构为： 在工会组织内，通过调停、调解或自愿仲裁； 如果通过工会渠道仍未使争议解决，由劳工当局或劳动法庭处理。此外，对集体劳资争议的处理程序、因劳资争议引起的罢工、资方拒绝工人进厂的条件等问题都作了具体规定。