人力资源管理现代化

用现代化的管理理论和方法来组织的人力资源管理。参见“人力资源管理”。

人力资源管理现代化

用现代化的管理理论和方法来组织的人力资源管理。人力资源管理现代化是经济管理现代化的重要内容之一。主要包括两个方面： (1) 管理观念的现代化。即要有建立在科学的人力资源管理理论基础上的思想观念，如人力资源配置的市场观念、人力资源开发的平等观念、人力资源选拔的竞争观念、人力资源使用的时效观念、人力资源管理的效益观念和人力资源制度的法制观念等。(2) 管理方法的现代化。即要在科学的人力资源管理理论和观念的指导下，利用现代化的组织制度和先进的方法、手段进行人力资源管理。如建立以市场为基础的人力资源开发和配置体系，鼓励多渠道的人力资本投资和人才流动，利用计算机统计、处理数据，建立人才信息库，利用科学测评方法进行人才的选拔和考评，利用民主监督和法制体系保证人力资源管理的公正性和有效性等。