精神革命

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泰罗科学管理理论的重要内容。

泰罗认为，为了提高劳动生产率，工人和雇主双方都必须来一次精神革命，变相互对立为相互合作。泰罗在美国国会特别委员会听证会上的证词中曾经对此作过以下的阐述：工时研究、职能工长制、差别工资制等“只是科学管理的有用的附属品……科学管理实质上包含了在任何企业或工业中工作的工人方面的一种完全的精神革命——一种他们对自己的工作、同事、雇主的责任方面的完全的精神革命。它还包含著企业管理当局方面的一种完全的精神革命……没有这双方的精神革命，就没有科学管理。这个伟大的精神革命是科学管理的实质。”至于这种精神革命的后果，泰罗指出：“双方在科学管理中所发生的精神方面的伟大革命是双方都不把盈余的分配看成头等大事，而是把注意力转到增加盈余量上来。”