气质与职业qizhi yu zhiye

气质是个人心理活动的动力特征，典型、稳定地表现在从事各种活动时的行为上，并不以活动的内容、目的和动机而转移，使个人的行为具有独特的风格。按希波克拉底的气质学说，传统理论把气质分为四种类型，各有其特点。
❶多血质 活泼、好动、兴奋性高、反应速度快、处理灵活、待人热情、思维敏捷、善交际、多幻想，但缺乏耐力和毅力、情绪不稳定、粗心、可塑性大。
❷胆汁质——热情、直率、精力旺盛、易激动、心境变换快、自制力差、处事迅速、坚决，但不灵活。
❸粘液质——安静、稳重、情绪不外露、不易激动、一旦激动就强烈深刻、行动迟缓、善于克制忍让、注意力不易转移、有耐久力，但固执拘谨、不够灵活。
❹抑郁质——沉静、孤僻、优柔寡断、善觉察细小事物、办事稳妥，但行动慢、工作易疲劳、胆小。在现实中，人的气质完全典型的不多，多数是混合型的。气质类型并无好坏之分，每种气质类型都有它积极的和消极的方面。任何气质类型的人，都可发展成为具有杰出才能的人。气质表现为人的心理活动的动力品质，反映心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性，特别表现在情绪产生的快慢和体验的强弱，情绪状态的稳定性和持久性，情绪变化的幅度以及语言、动作的速度。这在一定程度上将赋予某种个人的风格特征，也在一定程度上影响着职业活动进行的性质和效率。因此，职业选择不能不考虑人的气质特点。例如，不应选择性情孤僻、行动慢的人去充当体育指导、导游、银行职员，或让一个生性胆怯、懦弱、反应慢的人去从事警察、飞行员的训练。尤其是对人的气质特点有特殊要求的一些特殊职业，如宇航员、试飞员、医生、法官等职业，都要求人能经受高度的身心紧张，时刻需要作出极其灵敏的反应，以及不怕牺牲敢于承担风险的大无畏精神。只有情况了解得清楚，才能提高教育、培训工作的效率，避免承担不应有的浪费和损失。职业气质可分为多种类型，主要有：变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝服型、机智型、经验决策型、事实决策型、自我表现型、严谨型。通常每个人都具有几类职业气质的特点，要分清主次，尽可能选择接近个人气质的职业类型。