人力资本

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人力资本的本质是对人类资源进行投资以便改进他们的生产力。

要获得预期收益就要付出成本，投资于人类资源也是这样。像所有投资一样，这里的关键问题是它们在经济上是否合算。对这个问题的回答将依收益是否超过成本一个足够的量，并符合投资标准的要求。因此，尽管投资于人力资本与投资于物质资本是不同的，也可以把它们直接作比较。

人力资本因为不能被出卖，故不具有附属性。此外，单个人不能够像物质资本所有者那样扩散或分散他的风险。

除开这些因素，人力资本与物质资本之间的相似性是十分密切的。例如，人力资本像物质资本一样也需要折旧。

人投资于他自身这一概念具有广泛的适用性。

它不仅包括投资于正式的学校教育和学校后训练，而且也包括学龄前时期在家庭保育方面的投资，增进健康方面的投资和为寻找工作而用于劳动市场信息方面的投资以及职业培训方面的费用。

人力资本理论支撑了现代经济学的很多重要发展，并且对不同年龄与职业的工薪差别、因熟练程度而产生的不均匀的失业范围以及工会的工作调整作法等等问题，提供了一种主要解释。不仅如此，它对于政策决策也有所贡献，使资源配置面对学校和职业训练。