| 字词 | 劳动管理 |
| 类别 | 中英文字词句释义及详细解析 |
| 释义 | 劳动管理láo dòng guǎn lǐуправлéние трудóм劳动管理 劳动管理企业单位为有效使用劳动力所进行的聘用、调配、转行等各项工作的总称。主要内容有招聘调用、劳动报酬的确定与管理、职工的劳动保险和福利待遇工作、职能培训、企业劳动保护、劳动部门的安全监督等工作。所有这些工作都涉及到人的思想和情绪，因此，需要进行大量以说服为目的的宣传工作与之相配合。 ☚ 招聘 劳动定额 ☛ 劳动管理一切有关劳动的组织、计划、协调、控制工作的总称。包括企业劳动管理，农村集体经济组织劳动管理，个体工商业劳动管理，以及国家机关、事业单位的劳动管理等等。劳动管理的核心是企业劳动管理。主要内容包括：劳动力的招收、录用、组织、分配、使用、培训、考核、奖惩、劳动定员、劳动定额、劳动竞赛、劳动工资、劳动保护、劳动纪律等等。劳动管理的目的在于合理安排劳动力，充分利用劳动时间，保证生产安全，发挥劳动者的生产积极性，提高劳动生产率和经济效益。 劳动管理labour management农业企业在生产经营活动中对劳动力的计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动。包括劳动力的合理安排与使用， 劳动计划的制订与执行， 劳动定额与定员的管理，组织劳动的分工与协作， 建立与完善劳动组织，计算与分配劳动报酬， 进行劳动监督和考核， 维护劳动纪律， 建立劳保福利和劳动奖惩制度， 以及对劳动者进行政治思想教育和业务培训等工作。严格实行劳动管理制度是农业企业经营管理的重要组成部分， 是充分发挥人在劳动中主观能动性的重要措施。 劳动管理labour management合理组织和利用劳动力的一系列管理工作的总称。企业劳动管理的内容包括：制定和执行劳动工资计划，建立劳动组织和劳动管理制度，实行劳动分工和劳动协作，加强劳动定额和定员的管理，维护劳动纪律，考核劳动成果，支付劳动报酬，加强劳动保护，开展劳动竞赛，对劳动者进行政治思想教育和业务技术培训等。是企业经营管理的重要组成部分。加强劳动管理，对于有效地开发和利用劳动力资源，充分发挥人在劳动中的主观能动性，不断提高劳动生产率，保证企业以较少的劳动消耗取得较好的经济效益具有重要作用。 劳动管理是有关劳动方面一切管理工作的总称。社会主义企业劳动管理的内容，一般包括： 劳动管理Labor Management对企业中有关劳动、人事等方面的计划、组织、协调和控制等一系列管理工作的总称。劳动者是生产力中起决定作用的因素。劳动管理的任务是充分调动劳动者的生产积极性，合理地组织和调配劳动力，保证生产任务的顺利完成。劳动管理的内容主要包括：劳动计划的编制，劳动组织的改善，员工的调动和安排，劳动定额和定员的确定，劳动竞赛的组织，员工文化、技术和管理知识的教育，以及劳动保护、工资、奖励和福利工作等。 劳动管理政府或企业根据国家有关法律、法规进行劳动力管理的总称。可以按管理范围分为劳动的宏观管理和微观管理。劳动的宏观管理主要是指政府对劳动力市场的宏观调控，包括采取必要的宏观经济政策，调节劳动力结构使之趋于合理，促进经济增长，减少失业和抑制通货膨胀，维护劳动力市场的稳定等。劳动的微观管理主要指企业、事业单位和国家机关各单位内部的劳动力管理。它包括劳动定员和定额的确定，职工的招收和录用，劳动过程的组织，劳动保护、工资福利的实施，劳动纪律的执行，劳动工资计划的编制、贯彻执行和检查分析，职工队伍的建设等内容。 劳动管理有关劳动方面一切管理工作的总称。劳动管理是企业管理的一个重要方面，它的目的是充分发挥劳动者的生产积极性，合理地组织和调配劳动力，保证生产任务完成。其主要内容是： 劳动定额和定员的编制，劳动过程的组织工作，劳动工资计划的编制，以及劳动保护、劳动竞赛、工资福利等。 劳动管理 劳动管理Labor Management企业根据国家有关法规对有关劳动和工资方面的计划、组织、指挥、协调和控制等活动的总称。就其范围来说，可分为宏观劳动管理和微观劳动管理；其内容主要包括职工的聘用与辞退、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间、劳动保护、劳动纪律、奖惩、劳动报酬与福利等方面的管理工作。劳动管理依据的主要法律是《劳动法》以及与之配套的相关法规。我国《劳动法》具有以下基本特点：(1)体现社会主义制度的优越性；(2)突出对劳动者权益的保护；(3)实行统一的基本标准和法律规范；(4)实行全员劳动合同制，确认集体合同；(5)确认了工会在调整劳动关系中的地位与职权；(6)强化劳动法制，依法追究违反《劳动法》的法律责任。劳动管理的基本任务是：在国民经济各部门和各地区之间合理地组织和调配劳动力，不断提高劳动生产率和经济效益，完成和超额完成计划；加强劳动保险、劳动保护和劳动纪律管理，保证劳动者的安全健康和生产的正常秩序；认真贯彻按劳分配原则，从物质利益上调动劳动者的生产积极性，使劳动者的物质文化生活水平随着生产的发展而逐步得到提高。 ☚ 第五篇 企业劳动与人事管理 劳动组织 ☛ 劳动管理 劳动管理企业中有关劳动、人事方面的计划、组织工作。劳动者是生产力中起决定作用的因素。劳动管理的任务，就是充分调动劳动者的生产积极性，合理地组织和调配劳动力，保证生产任务的完成，并且通过对职工有计划的培训，不断提高他们的政治思想觉悟和文化技术水平。劳动管理的内容包括： 劳动计划的编制，劳动组织的改善，职工的调动和安排，劳动定额和定员的确定，劳动竞赛的组织，职工文化、技术和管理知识的教育，以及劳动保护、工资、奖励和福利工作等。在劳动管理中，应把思想教育和物质利益原则结合起来。除需要建立健全有关的规章制度，如职工升级的考核标准和制度，定额、定员的标准和制度，劳动力调配和培训制度，考勤和请假制度，奖励和惩罚制度等，还要逐步形成适合本企业特点的企业文化，让职工感到在企业中具有主人翁地位，各方面能动性得到尽可能发挥。 ☚ 比较管理 物资管理 ☛ 劳动管理 劳动管理有关劳动方面的一切管理工作的总称。是经济管理工作的一项重要内容，也是企业管理的一个重要组成部分。劳动管理就是合理组织社会劳动，充分调动劳动者的积极性，合理有效使用劳动力，正确分配劳动报酬，调整改善在劳动过程中人们相互关系所进行的各项工作。现阶段我国劳动管理的主要内容是： ☚ 劳动就业 劳动力素质 ☛ 劳动管理 劳动管理指用科学的方法对劳动力的使用过程进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作。农村企业劳动管理的主要内容一般包括： 劳力需要量的计算和定员，劳动定额的制订、执行与修改，劳动力的合理安排与使用，劳动组织的建立与调整，劳动报酬的确定与支付，加强劳动纪律、组织劳动竞赛、搞好劳动保护以及提高劳动者素质等。搞好劳动管理，对调动劳动者的积极性，提高企业全员劳动生产率和经济效益有重要的意义。 ☚ 人事管理 劳动定额 ☛ 劳动管理 劳动管理对劳动力及劳动过程进行决策、计划、组织、控制、监督、协调等各项管理职能的总称。基本任务是： 用科学的方法，合理组织、安排、调配劳动力，开发和利用人力资源； 改进劳动条件，加强劳动纪律，不断提高劳动生产率和经济效益； 净化劳动环境，注意劳动卫生，保障劳动者的身心健康； 贯彻按劳分配原则，调整和完善人际关系，调动劳动者的积极性和创造性。劳动管理一般分宏观劳动管理和微观劳动管理两个层次。前者是指整个国家或某一地区的社会性劳动管理，重点抓好社会总劳动的分配，人力资源的开发与利用，劳动管理政策措施、制度以及中长期人力发展规划； 后者是基层企 （事）业单位的劳动管理，其范围较广，举凡定员、定编、招工、招聘、调配、任用、培训、考核、奖惩、工资、津贴、劳动保险、职工福利、劳动保护、职称评定等，都是日常工作。 ☚ 劳动工作 劳动力管理 ☛ 劳动管理labour management 劳动管理labour managment 劳动管理labour management (/control) |
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