管理者权威观念

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权威是指管理者在决策问题和处理问题时，能改变他人行为影响力的大小。

影响力大，权威高；反之则低；没有影响力，也就没有权威。管理者的权威观念可分为保守性权威和创新性权威。

具有保守权威观念的人，往往强调领导的艺术方面，而否定领导的科学方面，他们多相信自己的老经验。

具有创新观念的，深知得才者昌，失才者亡的道理，他们深知个人力量的渺小，十分重视专家和集体的智慧，博采百家之长，把事业推向前进。