工资等级gōng zī děng jíтарты)

工资等级

职工个人应领取技术和职务等级工资制中规定的标准工资的等级。如实行八级工资制工人，由于受工种等级线的限制，规定不同的工资等级。在建筑业和轻工业中，有的规定七个和六个工资等级。它是根据职工的技术水平、业务能力、责任大小、熟练程度等因素确定的。在一定程度上能反映职工的业务素质或职务、职称的差别。随着技术水平的提高、职务和职称的变动，工资等级应随之调整。建立正常的升级制度，及时调整职工工资等级，对贯彻落实“各尽所能、按劳分配”原则，调动职工的劳动积极性、创造性、主动性，起着极其重要的作用。

工资等级Scale of Wages

相同性质的工作由于劳动强度、劳动条件、技术熟练程度、责任大小等不同形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级是根据按劳分配原则制定的，主要包括以下几类：
❶技术工资等级。根据工作的复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该工种所必备的知识和生产技能而制定技术等级标准确定。
❷岗位工资等级。根据工作难易、责任大小和劳动轻重确定。
❸职务工资等级。适用于担任不同职务的领导干部、技术人员和职员。

工资等级

根据职工所从事的不同工作和担任不同职务的劳动差别划分的等级。主要包括：(1)技术工资等级；(2)岗位工资等级； (3)职务工资等级。是依据按劳分配原则，考虑到国民经济各部门各企业的性质和重要性，工作的复杂程度和责任大小以及劳动条件等因素确定的。工资等级是确定劳动者工资数量的依据。职工工资金额等于工资等级系数乘一级工资额之积。合理的工资等级有利于调动职工的积极性。

工资等级Wage Scale

相同性质的工作由于劳动强度、劳动条件、技术熟练程度、责任大小等不同形成的以等级形式表现的工资差别。
工资等级是根据按劳分配原则制定的，主要包括以下几类： (1) 技术工资等级。根据工作的复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该工种所必备的知识和生产技能而制定的技术等级标准确定； (2) 岗位工资等级。根据工作难易、责任大小和劳动轻重确定； (3) 职务工资等级。适用于担任不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级应根据职工的不同情况合理确定，要体现按劳分配原则，适当拉开差距，鼓励职工努力工作。在社会主义市场经济的工资制度改革中，工资等级将随着时间的变化而更趋完善。
〖参〗工资等级
　社会主义工资

工资等级

按照职工的技术水平，熟练程度和责任大小、工作条件为支付工资所划分的等级。它是确定职工工资数额等级差别的依据。工资等级主要有以下几类： 技术工资等级、岗位工资等级和职务工资等级。合理的工资等级，有利于处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和企业内部各方面的关系，有利于调动职工的生产积极性，促进技术水平和劳动生产率的提高。

工资等级

反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 （工作） 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。一般来说，技术复杂程度高，高等级与低等级技术差别大的，工资等级一般多些，而劳动强度较大，技术差别较小的，工资等级应当小些。合理的等级数目应当是既能反映差别，又能鼓励劳动者不断提高技术熟练程度。