埃默森奖励工资制

美国的哈林顿·埃默森(Emer-son)提出的一种按工作效率高低来确定奖金多少的工资制度。又译“埃默森效率工资制”。其主要内容包括，用科学方法制订出工作标准，工人的报酬随工作效率的提高而逐步增加。效率指标是用定额标准时间除以实际工作时间计算出来的。对于不同的效率制订出不同的奖金百分比，低于一定效率指标的按计时工资标准计算工资。其计算公式为：(1)工作效率在66.7%以下者，工人收入=实际工作时间×每小时工资； (2)工作效率在66.7%以上至100%以下者，工人收入=(1+较低的奖金百分率)×实际工作时间×每小时工资；(3)工作效率在100%以上者，工人收入=(1+较高的奖金百分率)×实际工作时间×每小时工资。埃默森奖金制的特点是：工人有基本工资保障，奖金随着工作效率的提高而提高，刺激性比较强，其缺点是计算过于繁琐，管理复杂，工人不易了解。

埃默森奖励工资制Emerson Premium System

亦称埃默森效率工资制。由美国埃默森(Harrington Emerson,1853～1931)提出的一种按工作效率高低来确定奖金多少的工资制度。其要点是：用科学的方法对生产的各方面订出工作标准；工人的报酬随工作效率增加而逐渐提高。计算方法是：(1)工作效率在66.7%以下者，工人收入=实际工作时间×每小时工资。(2)工作效率在66.7%以上至100%以下者，工人收入=(1+较低的奖金百分率)×实际工作时间×每小时工资。(3)工作效率在100%以上者，工人收入=(1+较高的奖金百分率)×实际工作时间×每小时工资。该制度具有保障基本工资，采用递增渐进的方法决定奖金率高低的特点，但计算过于复杂，工人不易了解。

埃默森奖励工资制

[参]埃默森效率工资制