劳动力分配láo dòng lì fēn pèiраспределéние рабóчей слы

劳动力分配

劳动力在国民经济各部门、各地区、各企业、各工作岗位间的分配。按一定的比例分配劳动力，是任何社会进行社会生产的客观需要。劳动力的分配，必须统筹兼顾，适当安排，以保证有劳动能力的劳动者能充分就业，并使劳动生产率不断提高。为此，应该首先满足物质生产部门需要的劳动力，非物质生产部门的劳动力必须与物质生产部门的发展相适应。即使是物质生产部门，也必须贯彻“精兵简政”的原则，在保证完成工作任务的前提下，尽可能地减少非生产人员。
在资本主义社会里，劳动力成为商品，它的分配是由价值规律自发调节的。在以生产资料公有制为基础的社会主义社会里，劳动力在各部门、各地区之间的分配是按社会主义基本经济规律和国民经济有计划按比例发展规律的要求进行的，能够做到在统一考虑劳动力的数量和质量的前提下，把新增劳动力的妥善安排和现有劳动力的余缺调剂结合起来，充分挖掘潜力，保证满足社会主义生产发展的需要。

劳动力分配

劳动力在国民经济各部门、各地区和各企业及其内部各工作岗位间的分配。人们为了获得各种不同数量的产品，不仅需要按照适当比例分配生产资料，而且需要相应地按比例地分配劳动力。在资本主义制度下，劳动力作为商品，它的分配服从于资本追逐剩余价值的需要，是通过价值规律的作用自发进行调节的。在社会主义制度下，国家通过统一的计划和必要的经济手段，在全社会范围内自觉地对劳动力进行安排与调节，以实现劳动力有计划按比例地分配和合理使用。我国劳动力分配主要应当安排好农业与非农业之间、直接生产部门与非直接生产部门之间、生产与基本建设之间、各地区之间劳动力分配的比例关系； 安排好粮食生产与多种经营之间、轻工业与重工业之间、生产与服务之间劳动力分配的比例关系； 安排好各种经济形式之间劳动力分配的比例关系。正确安排这些关系，是搞好社会劳动力分配的关键。在具体安排时，应当根据生产建设发展、科学技术进步和人民生活水平提高的需要，以及现有劳动力资源状况，瞻前顾后，统筹安排，广开门路，保证有劳动能力的居民充分就业，社会劳动生产率不断提高； 同时要统一考虑劳动力的数量与质量，把新增劳动力的妥善安排和现有劳动力的余缺调剂结合起来，充分挖掘潜力，保证满足社会主义生产发展的需要。