企业的利益机制

通过调整企业内外各行为主体的利益分配关系和合理界定国家、企业和职工三者的利益，优化企业收益结构和分配结构的功能体系。它是启动企业动力机制的基础。由于企业的利益结构是一个多层次、多主体的结构，因而与其相适应，企业的利益机制也具有层次性。一是要调节国家与企业的利益分配，以调动企业扭亏增盈的积极性； 二是要调节广大职工与企业经营者的利益分配，以形成经营者与劳动者的内在冲动； 三是要调节企业职工之间的利益分配，以利于贯彻和实施按劳分配原则，鼓励先进，鞭策落后。正确处理第一层次的利益分配，首先要打破平均主义，引进竞争机制，实行企业利益分配比例与生产经营成果挂钩； 其次要本着国家得大头，企业得中头，职工得小头的原则，在提高劳动生产率和经济效益的基础上，确保企业和职工的利益。这是保证发展生产和增加财政收入的动力之源。第二层次与第三层次的利益分配，都属于企业内部的利益分配。首先，应通过利益的界定，强化经营者的责任，达到优化经营者行为的目的； 而对于企业职工之间的利益分配，主要是贯彻按劳分配、多劳多得的原则，实行两个挂钩，即把企业职工的收入同企业的经济效益挂钩，把职工的收入同职工本人的劳动贡献挂钩。至于企业内部工资和奖金所采取的形式，应由企业根据具体情况自主决定，以调动企业和职工生产经营的积极性。