公务员考核方法

公务员的考核方法分为四种： (1) 工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法； (2) 人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；(3) 成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法； (4) 指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。