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一种特定行为的目的物。
弗鲁姆的期望理论中的特定术语。可分为第一和第二层次的结果。一般说来，第一层次结果指绩效的某一方面，如工作目标达成。
这是个人在任务执行中努力的直接成果。
第二层次结果则被视为第一层次结果期望产生的间接成果，如加薪或晋升等。第一层次是工作结果，是为了达到第二层次结果的手段。
而第二层次的结果是获得奖励或报酬，是行为的目的。
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