职工调配审批制度

又称“职工调动审批制度”。进行职工调动应遵守的审批程序和手续的制度。建立职工调配审批制度，是为了保证职工调动能够符合职工调配的原则，有计划、有组织地进行，以有效地解决劳动力余缺矛盾，合理安排和使用劳动力，避免劳动力盲目流动，和照顾职工实际困难，调动职工积极性。全民所有制和集体所有制单位的职工，在部门和地区间的正式调动，需由调入单位提出调配计划，说明需要调入劳动力的理由和工种、人数、政治条件和业务条件等，经当地劳动行政部门审批后，才能办理调动手续；在本系统内部各单位之间的调动。如系同一地区之间的调动，由地方主管部门审批后，办理调动手续，如属跨地区调动，需经调入地区劳动行政部门同意后，才能办理调动手续。

职工调配审批制度

指职工调动需要履行审批手续的制度。凡属部门、地区间的正式调动，应由调入单位提出调配计划(包括调配的理由、工种、人数、技术条件等)，由上级主管部门审查批准，并征得调出单位及调入单位所在地区的劳动人事部门同意后进行。本系统内各单位之间的职工调动，在同一地区之内的，由地方主管部门批准； 跨地区的，要经过调入地区的劳动人事部门同意； 由于个人原因调动，应由本人写出调动申请报告，经所在单位同意，报企业劳动人事部门，企业劳动人事部门根据有关的规定，征得调入单位的同意后，才可办理调动手续。建立职工调配审批制度的目的是为了控制劳动力的盲目流动，确保调动工作能够有计划、有组织地进行。

职工调配审批制度

职工调动需要履行的审批手续和办法。审批手续和办法由所在地的人事、劳动部门确定。随着改革开放的深化，企业用人自主权的扩大，使职工调动的审批权限和手续发生了变化，目前已发展到除跨地区的职工调动由地区人事、劳动部门审批外，同一地区内的单位之间和本系统内的职工调动，由扩权单位在本单位的职工计划指标内自行审批。审批的手续大体包括： 本人申请，所在单位的人事、劳资部门填写审批表，经所在单位分管领导审核同意后填写职工商调表进行商调；调入单位人事、劳资部门初审同意后进行体检、政审、技术业务资格证书审核，报分管领导审批同意后办理调入手续。