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常用的有自我评价与小组鉴定相结合法、组织考核法、实践考核法、考试法和领导判断法。除此之外，目前行之有效的方法还有：民意测验法；共同确定法；配对比较法；等差图法；要素评定法；立体考核法；欧德伟法；模拟法；关联矩阵法；层次分析法。
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