塔夫脱-哈特莱法Taft-Hartley Act

又称1947年劳工关系法。美国国会制定的著名反劳工立法，1947年经国会通过生效。因法案由塔夫脱参议员提出，经哈特莱参议员修改，故名。主要内容有：(1)在保留瓦格纳法有关禁止雇主对劳工实行种种不公平做法的同时，增加6种有关劳工不公平做法的禁令，包括禁止歧视非工会会员，拒绝集体谈判，实行非法罢工或次级抵制等；(2)工会每年须向其会员提交财务报告，其官员也须宣誓不是共产党员，不赞成以武力或其他违宪方式推翻政府；工会应对其官员的行为负责；禁止联邦政府工作人员罢工；(3)如果总统认为某次罢工危及“国家的利益和安全”，他可以要求司法部发布在80天内禁止罢工的禁令，并指派一个调查委员会调查纠纷并努力解决之。如调解不成功，罢工可以开始，但总统须向国会做出报告；(4)扩大全国劳工关系局，使其成员由3人增加到5人，同时成立联邦仲裁和调解局，负责协助调停劳资纠纷。由于该法大大限制了劳工的权力，把工会几十年的斗争成果一笔勾销，因而被称为“奴隶劳工法”。1959年，国会通过“兰德勒姆-格里芬法”，对塔夫脱-哈特莱法做了某些修正，要求雇主每年向劳工部长呈送有关劳工关系的年度报告，但它并未从根本上改变约束劳工权力的基本倾向。

塔夫脱-哈特莱法Taft-Hartley Act

亦称《劳资关系法》。反劳工法案。1947年6月由国会通过。因由参议员罗伯特·阿方索·塔夫脱和众议员哈特莱(Fred A.Hartley,1903— )提出，故名。规定：禁止封闭工厂；经本州法律许可，并获大多数工人投票赞成，始可规定新雇用的非工会会员在指定时间内入会；工会举行罢工须在60天前通知资方；当罢工危及国民健康或国家安全时，联邦法院有权下令禁止罢工80天；禁止工会代表全国性同行业工人与资方谈判；工会不得容纳共产党员，工会工作人员必须宣誓声明与共产党无任何联系。该法还宣布1935年国会通过的《瓦格纳法》中允许工人自由组织工会，集体谈判和签订合同的条款无效。该法严重损害了进步工会和美国共产党的合法权益，是美国历史上最保守的劳工立法之一。1959年被《兰德勒姆-格里芬法》所取代。