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劳务加管理合同是在纯劳务合同的基础上增加受雇方加派内部管理人员的条文，加派管理人员的人数和工资待遇在合同中规定。管理人员负责与雇主进行联系，并根据雇主的要求，具体安排工人的工作和调度，负责调解工人的内部纠纷。
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