企业工资关系

同类性质的企业之间工资标准和工资水平的差别。中国在经济管理体制改革以前，企业之间的工资差别，主要是由国家根据产业的重要性和企业规模等因素来规定的。1956年工资改革时，即把全国工业企业职工的工资标准分为7类地区，每一地区分为4类产业，产业内部又分为4类企业，分别规定不同的工资标准。职工按照所在地区、所属产业和企业，以及生产技术等具体情况，由各企业分别规定了几种到十几种企业工资标准。实行改革政策以后，1983年国务院要求企业调整工资要同经济效益挂钩，职工调整工资要同劳动成果挂钩，企业可以根据经济效益的高低制定本企业的工资标准和工资水平。这样，各企业之间的工资差别和工资水平主要取决于企业经济效益的高低，从而形成一种新型的企业工资关系。