厄威克

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英国管理学家，曾任公司董事长。

著有《管理科学论文集》(1937．)，《动态管理》(1941．)，《管理要素》(1943．)，《管理备要》(1956．)等。厄威克和很多英国学者一样，首先从整个社会与组织的关系入手研究管理问题，方法上侧重心理分析，即强调人的动机、创造性等因素的作用。

他认为管理应以发挥人的创造性为主旨，因而任何组织都要允许形成一定的“交流幅度”，成为一种使个人能够在精神上和体力上得到最大发挥和提高的团体组合。组织是发展的，需要建立在科学的基础上，使人得到合理的排列组合，形成一定配合和协调。厄威克是欧洲科学管理运动代表人物之一，曾担任设在日内瓦的国际管理研究会会长。