职级工资制

又称职务级别工资制，我国公务员工资制度的基本形式。职级工资制是在总结和吸收我国1956年和1985年两次工资制度改革经验的基础上，借鉴国外公务员工资制度的有益做法，并结合我国当前的实际情况及工资改革的基本方向制定的。按照不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资制构成的主体。(1)职务工资。职务工资是按照公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次。职务高的，档次设置少一些；职务低的，档次设置多一些。(2)级别工资。级别工资是按照公务员的能力和资历确定工资标准，也是体现按劳分配的主要部分。公务员设置15个级，级别与职务有一定对应关系。一个级别对应一个工资数额。公务员按照确定的级别享受相应的级别工资。(3)基础工资。基础工资是按照大体维持工作人员本人基本生活的费用并适当考虑赡养人口的因素来确定工资标准。在国家统一安排生活必需品价格调整时，适当调整基础工资。(4)工龄工资。工龄工资是按工作人员的工作年限确定工资标准，主要体现工作人员的积累贡献。工龄工资的标准，根据情况的变化适时进行调整。

职级工资制

见“职务级别工资制度”。