老年人再就业

老年人退出原来劳动岗位后，继续参加适合自己特长而又力所能及的社会服务性的劳动。老年人再就业是世界公认的对人口老化问题的重要对策之一。在世界率先进入老年型国家的法国，专家们提出要为老年人特别是年轻的老年人(60～75岁)，提供有报酬的就业机会，要立即改变降低退休年龄的政策，应让那些能够而且愿意工作的人，在65岁以前放弃退休。英国则做出了规定，降低提前退休人员的养老金取代率，允许到达退休年龄的员工继续工作5年(男至70岁，女至65岁)，并采取了非全日制就业办法。联邦德国提出不再鼓励提前退休，实行非全日制工作制，鼓励退休专业人员到国外谋职，组织退休人员办农庄。美国提出要提高法定退休年龄，鼓励老年人继续工作到70岁。中国老年人再就业问题也已成为一个社会问题。老年人再就业的目的；(1)满足老年人生理和心理上的需求，解脱寂寞、空虚、烦闷感；(2)从社会效益看，老年人有丰富的工作经验和蕴藏着不可低估的智力资源和劳动资源； (3)解决退休金减少，物价上涨而造成生活水平下降的困难；从而减轻政府、社会和家庭成员的赡养负担。中国老年人再就业问题，是人口老龄化进程中出现的新问题，当前应该关注的是： (1)建立新的离退休人员再就业劳动保护法，改变现存的随意性，使再就业老年人的收入、工伤、医护等社会保障法律化、制度化；(2) 完善相应的劳动保险机构，考虑通货膨胀带来的退休金贬值问题，政府应通过财政补贴或其他办法使退休金保值； (3) 中国人口的平均寿命已从中华人民共和国成立之前的36岁提高到现在的近70岁，现在离退休人员中，60岁左右的“年轻老人”的比例也在上升，不少人的智力、经验处在第二个黄金时期，适当提高离退休 （特别是高知和高科技） 人员的年龄界限，可以减轻国家、企业的负担； (4) 吸取国内外经验，探索拓宽养老金来源渠道的新路子，解决破产企业、关停并转企业、优化组合企业中退休老年人再就业的问题，弥补他们生活资金筹措的困难