日本雇用对策法

昭和41年(1966年)7月21日公布施行，后又于昭和48年(1973年) 10月1日修改，最后修改后的全文共分7章24条。主要内容有：雇用对策的基本计划、对求职者和雇人者的指导、技能劳动者的培养保证、职业调动给付金、中高年龄者的职业安定、建立收集雇用情报组织等。其目的，在于促进劳动力供求关系平衡，力求劳动力各尽所能，保证劳动者职业安定，以及国民经济均衡发展，提高社会和经济地位，进而实现完全雇用。