新古典主义的歧视理论Neoclassical Theory of Discrimination

一种解释由于偏见导致劳动市场歧视行为的理论。该理论区分了偏见和歧视这两种概念。偏见是对某一群体成员非理性的厌恶，而歧视则是由偏见导致的行为（仅由于其属于某一特定群体就不公正地对待某人）。根据新古典主义歧视理论，雇主之所以歧视属于某一群体的人是因为这些人具有某些不讨人喜欢的特性，这会增加雇佣的成本(用百分比来表示，称为歧视系数)。雇主不愿意聘用他们不喜欢的某些群体的成员，或者只是在工资很低的情况下才考虑雇佣。雇主歧视的原因有很多，可能是由于雇主自身的偏见；也可能是由于雇主认为他的雇员有偏见，因此雇佣某些不讨人喜欢的群体成员会引发雇员内部的冲突（从而会降低生产率）。还可能是由于雇主相信他的顾客带有偏见，因此雇佣顾客不喜欢的人会造成顾客流失。