奖金水平

实行奖励制度的企业发放给职工奖金数额的高低程度。奖金水平一般以货币数量来表示，用以在地区之间、部门之间、行业之间、企业之间以及行业、企业内部进行比较。奖金水平分控制水平和发放水平。奖金控制水平也称核定水平，是指企业的上级主管部门根据国家有关规定、该企业上年度奖金发放水平和当年各项经济技术指标，为企业当年的奖金水平规定一个限额，企业发放奖金以此为依据，不得超过这个限额。奖金发放水平，是指企业按照核定的奖金水平（奖金限额）制定适合本企业特点的奖励办法，根据奖励条件发给职工的奖金总额。企业按照奖金的控制数额进行发放，如有节余，可以转入下年度使用，也可以用于职工的集体福利设施和劳动保护设施建设，或建立储备基金。奖金属于超额劳动报酬，要进入产品成本。

奖金水平

指国家对企业提取奖金的限额规定。国家对企业的奖金限额主要是根据每个时期企业的生产水平、国家财政收支情况、市场商品的可供量、以及职工的实际收入中工资与奖金的比例关系来确定的。如1981年1月国家规定： 一个企业全年发放的各种奖金的最高限额(除国家规定的发明、技术改进，合理化建议和特定燃料、原材料节约奖外)，一般不得超过本企业职工两个月的标准工资总额，个别企业各项经济技术指标完成得好，贡献特别大，经规定的部门批准，可以多发一些。有些政策性亏损的企业，如果减少核定的亏损额，可发适当的奖金；并停企业不发奖金。实行利改税第二步后，国家已不再下达奖金限额指标，取消了企业奖金“封顶”的规定，改为实行奖金征税办法，但建筑企业按照国务院1984年发布的《国营企业奖金税暂行规定》，对发给建筑(还有矿山、搬运)工人的奖金，可以免缴奖金税。

奖金水平

在一定时期内发给职工的平均奖金数。按现行奖金管理办法可分为奖金基数水平、奖金实发水平和奖金控制水平等不同概念。奖金基数水平对一个实行经济责任制考核的计奖单位而言，是奖效挂考中的一个重要基数； 在计奖单位内部，各类职工在生产中不同的地位作用也就决定和形成了不同岗位的奖金基数水平。奖金实发水平指职工的实际奖金收入，它既反映了企业的奖金支付使用情况，又反映了职工收入和生活水平的变动情况。奖金控制水平有考核计奖办法中的上限、下限等控制水平，也有表现为调节措施的手段，如奖金税的起征点水平和累进计税的分段控制水平等。

奖金水平

亦称“奖金标准”、“奖金率”。一定时期内，通常为一年实行奖励制度的企业和机关事业单位实发奖金总额与该单位同期平均职工人数之比值。按照我国奖金管理办法，可分为控制水平 （核定水平） 和发放水平。前者指奖金管理部门根据实行奖励制度的企事业单位上年度的奖金发放水平、当年的各项社会经济技术指标的计划水平所核定的当年平均奖金的最高限额。该限额实行节余归己，结转使用，也可用于职工集体福利设施、劳动保护设施或建立储备基金。后者指实行奖励制度的企事业单位按照奖金管理部门核定的奖金水平，结合本单位的特点和情况，根据奖励条件，实际发给职工的奖金平均数额。合理的奖金水平应当与标准工资保持适当的比例关系，并且允许在一定幅度内上下浮动。实行利改税第二步后，奖金不封顶，超过规定部分，要向国家纳税。