整合动机方法
亦称“人类资源方法”、“新人际关系法”。 一种强调重视个体目标与组织目标及组织环境的协调和统一，以促进组织发展的技术和方法。阿吉里斯发现，正式的、官僚式的组织要求的是其员工被动的依赖行为，特别是对那些位置较低的成员。 这极大地压制了个体的行为，引起个体的相应反应，如攻击、情绪低落等，并导致个体动机需求降低，组织效率低下。因此，组织应努力保持其成员的需求与各种任务、组织结构的和谐。 阿吉里斯的方法是，明确任务要求，组织和领导方式等都应与之相适应。他关心的是激励成员，使其表现达到最佳。提出组织的主导原则是组织结构能保证对所有成员的交互作用提供支持，促使他们感到在奉献的同时实现了个人的价值。每个成员都是组织的一部分，把他们组织在一起才能有效地发挥群体的作用。 管理层不是管理某个成员，而是管理由成员组成的“集体”。 |