生育待遇

女职工在生育期间依照劳动法规所享受的各项待遇。包括产假、工资待遇、生育费用、生育补助费等。属社会保险范畴。根据《女职工劳动保护规定》(1988年7 月21日国务院发布)规定，女职工生育时，产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，由单位给予一定时间的产假。产假期间工资照发。怀孕、生育以及产后所需的检查费、接生费、手术费、住院费等一切费用，由所在单位行政负担。产假期满后仍不能工作的女职工经医院证明后，按疾病待遇的规定处理。企业女职工或者男职工之妻生育时，由劳动保险基金项下发给生育补助费。

生育待遇

女职工在产假期间依法享有的各项物质待遇。是劳保待遇的一项重要内容。包括产假、工资待遇、接生费用和其他补助等。根据我国劳动法的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。产假期间，工资照发。女职工怀孕、生育的检查费、接生费、住院费等一切费用，由单位行政负担。企业女职工或男职工之妻生育时，凡符合计划合理生育的均发给一定的生育补助费。

生育待遇

国家机关女工作人员怀孕检查和分娩时所需的费用，以及施行绝育结扎手术（包括国家男工作人员）。放取绝育环或人工流产时，依法享受的各项待遇。一般包括产假、工资待遇、生育费用和其他补助等。怀孕、绝育、流产、生育以及产后所需的住院费、检验费、医药费和手术费等一切费用，由所在单位负担。产假期限根据临产时的不同情况确定不同的期限。产假期间，工资照发。为了鼓励计划生育，国家还规定了独生子女保健费。在国外，女性公务员在生育期间可以享受休假，这是各国的通例。但具体规定不同。英国规定产假为3个月，带薪；可再延长3个月，延长期间不带薪。法国的规定是，产假16周，产前6周，产后10周，如属难产，可延长到22周，产假及延长期，工资照发。生育子女之后，还可享受产后假，最长为两年。如果女性公务员因工作不能享受或放弃产假或产后假，其配偶（必须是政府公务员） 可享受此假。

生育待遇

女职工生育期间享受的工资及劳保待遇。为了保证女职工生育期间的生活和健康，国家对于女职工正常产、难产、小产规定了相应的产假。如：女职工怀孕不满7个月小产的产假，为30日以内，但最少应为20日； 女职工生育，如该企业医疗所、医院、特约医院、特约医师无法接生时，其接生费用，亦由企业行政负担。产假期间，工资照发。近几年来，为了奖励一对夫妇只生一个孩子，对女职工的产假又作了适当的延长。

生育待遇

劳动保险的项目之一。女职工在生育期间享受的各项物质待遇，包括产假、工资、生育医疗、补贴等。按1953年政务院修正公布的劳动保险条例规定，女职工生育，产前产后给假56天，难产或双生时，增给假14天，工资照发； 女职工怀孕，在该企业医疗所、医院或特约医院检查或分娩时，检查费与接生费由单位负担，如上述医疗所、医院无法接生时，其接生费用，亦由单位报销。产假期满仍不能工作者，经医院证明按疾病待遇的规定处理。随着优生优育工作的开展，近年来，国家对有关生育待遇的规定先后作过一些修改和补充，如产假由原56天延长至90天，对已办独生子女证或晚育者，还可增加一定的假期等。