森林工业企业劳动管理labour manage-ment of forest industrial enterprise

森林工业企业有关劳动方面的计划、组织、指挥、控制和
协调等一系列工作的总称。它是社会化大生产的产物，是集体生产中组织共同劳动的客观需要。在不同社会形态下，劳动管理具有不同的性质。社会主义制度的生产资料公有制，可以使劳动者和生产资料做到直接结合。
森林工业企业劳动管理的任务 ❶研究和协调劳动过程中人与人之间的关系，人与劳动资料、劳动对象的关系，使这三者合理地、科学地结合起来，充分发挥劳动者在生产中的作用，提高劳动生产率；
❷正确贯彻按劳分配原则，在提高劳动生产率的基础上，逐步提高职工的物质、文化生活水平；
❸正确贯彻国家在劳动保护方面的安全生产方针。
森林工业企业劳动管理的基本原则 ❶实行社会主义分配原则，认真贯彻执行党和国家的劳动工资和技术政策；
❷根据合理分工和协作的原则，采用先进的劳动组织形式；
❸加强劳动纪律，实行劳动考核制度，开展劳动竞赛；
❹加强技术安全教育和职工培训。
森林工业企业劳动管理的内容 森林工业企业劳动管理是森林工业企业管理的重要组成部分，其内容主要有以下几个方面：
劳动力管理 是指对森林工业企业职工进行的组织、分配和使用等工作。森林工业企业职工包括在森林工业企业中直接或间接从事生产、技术、经济活动、思想政治工作、其他劳动服务和社会性工作的全部人员。森林工业职工，按从事生产内容和生产特点分为营林、木材采运、木材加工、林产化学加工等；按工作岗位与劳动分工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员等；按与生产活动联系的程度，可分为直接生产人员和间接生产人员；按企业生产资料所有制形式分为全民所有制的职工、集体所有制的职工；按任用期限分为固定职工、合同制职工和临时职工。1987年末中国林业系统森林工业职工总数为132.2万人，其中木材采运112.0万人，木材工业13万人，林产化学工业2.4万人，其他4.8万人。在森林工业企业职工总数中，固定职工占84.6%，合同制职工占1.3%，临时职工占14.1%。在职工总数中，工人占61.1%，工程技术人员和管理人员占15.1%。
劳动组织 见森林工业企业劳动组织。
劳动定额 见森林工业企业劳动定额。
劳动报酬 中国国营森林工业企业的劳动报酬主要是支付给职工的工资、奖金和津贴。对企业管理人员和技术人员实行职务职称等级工资制，它是根据各种职务的复杂程度、责任大小和所要求的业务技术水平不同，确定不同的工资等级，规定相应的工资数额；对生产工人实行技术等级工资制，一般称为八级工资制。它是由技术等级标准、工资等级表和工资标准3个部分组成的。中国现行工资制度是先规定最低一级标准，然后根据工资等级系数，计算出每个工资等级标准。中国现行劳动报酬形式主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴，它们侧重反映劳动数量上的差别。❶计时工资是根据工人的技术熟练程度、劳动繁琐程度和工作时间长短支付劳动报酬的一种形式。其数额按工资等级、工资标准和工作时间来确定，其计算公式如下：

❷计件工资是按照工人生产的合格产品数量（或作业量）和预先规定的计件单价计算劳动报酬的一种形式。其计算公式如下：

工人应得计件工资=生产合格产品数量×计件单价20世纪80年代中期以来，随着经济体制改革，森工企业中普遍实行各种形式的承包责任制，按合同规定支付工人的劳动报酬。
❸奖金是对职工超额劳动的报酬，是按劳分配的补充形式。一般实行综合奖，奖励条件比较全面，同劳动竞赛相结合效果比较好。奖金来源按一定比例从企业留利中提取。
❹津贴主要用于地处偏远、劳动条件差、劳动强度大的工种职工。在森工企业里现在执行有夜班津贴、岗位津贴、保健津贴、野外调查津贴、林区津贴等。
❺其他工资形式，如浮动工资、结构工资、包工工资等等。此外，国营企业职工还可享受劳动保险和生活福利待遇。
森林工业企业劳动保护 它是为了保护企业职工在生产过程中的安全和健康，不断改善劳动条件，预防工伤事故和职工中毒及职业病的发生，实现劳逸结合和女工保护等方面所采取的各种技术组织措施。是由劳动保护法规、安全技术和工业卫生3部分组成。
劳动保护法规，是根据国家宪法所规定的原则为保护职工在安全和卫生条件下进行劳动，用立法手段制定的一整套法令和规章制度。安全技术，是指为了保护职工在生产过程中避免发生伤亡事故而采取的各项技术组织措施的综合。工业卫生，是指为预防和消除职工在生产劳动中发生职业中毒或职业病所采取的卫生、技术、医疗及组织措施的综合。
从1949年以来，中国森林工业部门一直贯彻执行“生产必须安全，安全促进生产”的方针，先后颁布了《林业安全生产责任制》、《林业安全生产管理办法》和《林业安全生产教育的几项规定》等文件，各地区林业主管部门和森林工业企业颁发了地区性的林业安全技术操作规程，建立安全管理机构，配备了专职或兼职的安全技术人员，拨出专款用于改善安全防护措施。到80年代，木材采运企业已有比较完善的安全防护制度，木材加工企业锉锯车间的金属粉尘、制材车间木质粉尘基本上得到治理，木材干燥作业采取的防护措施，木工机床的安全防护装置逐步改善。过去林区流行的森林脑炎已基本消灭。
中国各级森林工业部门每年多次组织安全生产大检查，对森工职工实行三级安全教育，即新工人进厂教育、车间（林场）教育、岗位教育。同时，给森林工业有关职工发放劳动保护品、保健食品或保健津贴，这些措施对于保护林业职工的安全和健康，促进生产的发展起到很好的作用。
劳动纪律 是指职工群众在共同劳动过程中必须遵循的劳动秩序和劳动规则。由劳动过程的社会性和集体性所决定，是劳动组织的一个重要方面。严格遵守劳动纪律、工作制度，包括企业内部的劳动规则和操作规程，是不断提高劳动生产率和职工物质文化水平的根本保证。
劳动竞赛 是社会主义劳动生产中所特有的群众运动形式。其原则是：相互学习，互相帮助，取长补短，共同提高。其内容有：先进生产者运动；高产、低耗、优质、安全竞赛；技术表演赛等。