工资职能

也称工资的作用。工资作为一种重要的经济范畴，对社会生活的各个方面都有重要作用。通常认为，工资一般包括保障、激励、调节三种基本职能。(1)保障职能。就是指工资最低限度必须满足劳动者的基本生活需要。在社会主义社会里，虽然劳动力已不是商品，但工资作为对劳动者进行个人消费品分配的一种最重要的形式，依然必须满足生产、维护和延续劳动者的需要，这种需要是由人类自身的生存和繁衍以及社会的生存和发展所决定的。因此，无论资本主义社会还是社会主义社会，不管实行什么样的工资制度，其工资水平最低限度都必须满足这种需要。(2)激励职能。所谓激励，就是通过满足人的某种需求，以激发人的动机，使人产生一种内在的动力，从而产生某种符合所期望的目标的行为。工资作为个人消费品分配的最重要的形式，不仅可以满足劳动者生存的需要，而且对满足劳动者的发展需要和享受需要等也具有十分重要的作用。因此，工资分配对调动劳动者积极性具有极其重要的作用。但只有当绝大多数社会成员认为工资分配是公平合理的时候，工资的激励功能才能得到充分发挥。(3)调节职能。是指工资分配对人力资源的合理配置产生一定的调节作用。这种调节作用一方面表现为劳动力自发地向工资收入较高的部门、行业、单位等流动，另一方面表现为国家利用工资这一经济杠杆，使人力资源按照社会经济文化发展的要求进行配置。