工资粘性Wage Stickiness

工资率不能随劳动供求的变动而迅速变动的一种现象。新凯恩斯学派认为，工资是由雇佣合同规定的，在协商合同时，劳动者根据预期的价格水平来决定要求的工资的高低，如果劳资双方同意某一水平的工资，合同便被签订下来。在合同期限内，劳动者必须按照根据预期的价格水平而计算出来的工资提供劳动，即使在此期间实际的价格水平有所变动，劳资双方也必须遵守合同中规定的工资水平。工资具有粘性的主要原因是合同的长期性与合同的交错签订。

工资粘性wage stickiness

工资粘性是新凯恩斯主义劳动市场论的关键性假设。工资粘性是指工资不随着需求的变动而迅速地调整，工资上升比较容易，下降比较困难。新凯恩斯主义者还区分了名义工资粘性和实际工资粘性。名义工资粘性是指名义工资不随着需求的变动而变化。实际工资粘性是指名义工资与物价水平之比不随着需求的变动而变化。