劳动力结构

也称劳动力分配结构或就业结构。按各种社会经济文化标准划分的社会劳动力的分布、比例及其相互关系。社会劳动力是一个含有多种规定性的总体。不同标准和规定性的劳动力，在社会再生产过程中起着不同的作用。例如有些部门和生产适于女性劳动力，而另一些部门和生产必需男性劳动力。划分社会劳动力的标准主要有：年龄、性别、部门、地区、职业、文化程度、经济形式等。按照这些标准划分社会劳动力，形成劳动力结构的不同侧面，有利于劳动力的分配和选用。在存在社会分工的条件下，社会生产总是在一定结构和比例下进行的，各种生产要素要按比例分配。比例关系是否合理，对社会经济的发展有重大影响。由于劳动力在生产诸要素中处于主导地位。劳动力结构是否合理，对社会经济的发展起着决定性作用。合理的劳动力结构是提高劳动生产率和经济效益的有力保证。改善生产力布置首先要调整劳动力结构。劳动力结构是社会经济结构的一个重要方面，劳动力结构状况是表明一个国家经济发展水平的重要标志。劳动力结构是否合理，主要标准有：(1)劳动力资源是否得到充分合理地利用；(2)物化劳动和活劳动消耗是否节约；(3)自然资源是否充分开发利用；(4)人民群众生活水平是否得到改善，等等。

劳动力结构

以社会分工为前提，反映一定生产力发展水平和国民经济结构的劳动力数量和质量的结合关系。可按不同的标准划分。按劳动的基本形式可分为科技人员、体力劳动者、管理人员三个基本组成部分等。

劳动力结构

一个国家或地区内劳动力的组合。是综合反映社会经济面貌的重要指标之一。劳动力结构的合理化，是国民经济发展的必要条件。其类别主要有： (1) 产业结构。它是社会劳动力在国民经济三大产业之间分布的数量组合、比例及相互关系。国际上通行的产业分类是： 第一产业 （广义农业）、第二产业 （广义工业）、第三产业 （广义服务业）。我国国民经济部门大体可分为： 工业、建筑业与资源勘探，农业、林业、水利、气象，交通运输与邮电，商业、饮食业、服务业与物资供销，城市公共部门，科学研究部门，文教卫生与社会福利，金融，国家机关与人民团体等10类。(2) 职业结构。它是社会再生产过程中劳动力在具体劳动工种之间的数量组合，比例及相互关系。我国劳动力按工作性质可分为： 各类专业技术人员，国家机关、党群组织、企事业单位负责人，办事人员及有关人员，商业工作人员，服务性工作人员，农林牧渔业劳动者，生产工人、运输工人及有关人员，不便分类的其他劳动者；(3) 地域结构。它是劳动力在不同地区间的数量组合、比例及相互关系。可以从自然地理区域、经济区域、行政区域及城市乡村等不同的角度来划分。此外，劳动力结构是否合理的主要标志有： 社会劳动力资源是否充分利用，经济效益是否提高，自然资源是否得到充分开发，人民的物质文化水平是否有了改善。劳动力结构变动的基本趋势是： 在产业方面表现为农业劳动力向非农转移，乡村劳动力向城镇转移；在职业方面表现为体力劳动者向脑力劳动者转化，低层次体力劳动者向高层次体力劳动者转化，低层次脑力劳动者向高层次脑力劳动者转化。