劳动力市场歧视Labor Market Discrimination

劳动力中的部分人，因属于某特定群体而遭到雇佣、工资、晋升、培训机会等方面不公平待遇的现象。劳动力市场歧视有五种基本形式：
❶工资歧视。工资差异不以生产率差异为基础而产生。
❷职业歧视。某一类群体（如妇女或黑人）的成员在某一职业中的比例是由生产率差异以外的因素造成的。
❸累积性歧视。某人的生产率之所以低下，是因为过去受到了歧视（如缺乏在职培训或指导）。
❹前劳动力市场歧视。歧视导致了受教育机会减少，从而造成生产率低下。
❺社会性歧视。是劳动力市场歧视和职业歧视的先导，认为某类工作应安排给某“适合”的群体。如护士“应当”是女性，而医生“应当”是男性。