人力资源成本

一个组织单位为获得或重置人力资源而花费的成本。可以分为历史成本和重置成本两个部分。人力资源的历史成本，是指为取得或开发人力资源而引致的投入。它通常包括一切已发生的招募、选拔、雇用、重置、定向和在职培训的成本。人力资源的重置成本，是指目前重置人力资源所作出的投入。如果某个人离开组织，就会引致该组织招募、选拔和培训的重置成本。人力资源重置成本通常既包括为取得和开发一个替代者而发生的成本，也包括由于目前受雇的某一职工的流动而发生的成本，如遣散费等。