领导效果

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一译“领导有效性”。

心理学研究中一般用部下的工作业绩、组织成员的行为表现(人际关系、满意度)等指标来衡量领导有效性。各种领导理论就是从不同的角度来探讨领导有效性。特质论试图找出有效领导者特有的人格特质，用以选拔优秀的领导者；风格类型论侧重于不同的领导风格类型与部下工作业绩和行为表现之间的关系的探讨；行为论则著眼于领导者的外部行为模式与领导效果之间的探讨，以找出最佳的领导行为方式；而权变理论认为，领导效果与其所处的具体情境有关，从而著重于探讨在不同情境下何种领导方式更为有效。