效率

效力；效率xiàolì xiàolǜ

【同】 都可作名词；都含有效验、功用的意思。
【异】 “效力”指情愿为人出力，或指能量、力量、作用力的大小；常用于人为的和自然界的事物；常与“很大”、“明显”、“显著”、“快”、“猛”、“产生”等词语搭配；除作名词外，还可作动词，表示效劳的意思，例如：“人们对这个死心塌地为资本家效力的工头恨之入骨”。[例]这是一种新药，～大。“效率”指所用能力与所生功效的比率，或指单位时间内完成工作量的大小；用于衡量机械、电器的性能和人的工作和学习的效果；常与“高”、“低”等词搭配。只作名词。[例]提高工作～是加快工程进度的关键。

效率xiàolǜ

单位时间内完成的工作量
　△ 学习～。

效率xiàolǜ

〈名〉单位时间内完成的工作量：工作效率︱提高学习效率。

效率xiàolǜ

【释义】
单位时间内完成的工作量。

【色彩】
中性。

【扩词】
效率高︱效率低︱工作效率︱生产效率︱提高效率。

【造句】
　❍ 这台机器的生产～非常高。
　❍ 我们要改进方法，以便不断提高工作～。

效率

（同）效力 效用 工效

效率xiào lǜ

单位时间内完成的工作量。1919年陶行知《新教育》：“责成效率： 凡做一事，要用最简便、最省力、最省钱、最省时的法子，去收最大的效果。”1941年2月5日《翁文灏日记》：“Snow著文，谓蒋留好兵队不与日军作战，孔所用非贪污即庸碌，故内阁毫无能力，唯宋效率较高，宜使负责。”

效率xiào lǜэффектвность

效率

效率的标准是要达到商品与劳务总体的有效生产，即以最小的成本取得最大的收益。为此，必须使每项资源的使用水平符合下列两个条件：
1.总净社会效益(TNSB)非负数
这个标准条件的运用，称为效率检验，只能说明配置是否“有效”，不能说明效率水平，即：
TNSB=TSB-TSC>0其中，TSB为总社会效益；TSC为总社会成本。
2.总社会效益与总社会成本的差异最大化
这个标准说明效率的“水平”；用总社会效益与总社会成本的差异最大化作为指标称为总值检验。即：
TSB-TSC=TNSB→max
而当边际社会效益(MSB)等于边际社会成本(MSC)时，便能达到这项差异最大化的条件，一般用边际社会效益等于边际社会成本作为指标，称为边际检验。即： MSB=MSC
假设一种商品或（劳务）A的总社会效益(TSB)是社会中各个人赋予每一个单位商品A的货币价值总和；总社会成本(TSC)是社会各个人为了生产商品A而牺牲的各种经济活动的每一单位的货币价值总和。效率检验，就是把供应商品A所得的利益和为了供应A而放弃的机会损失进行对比，如果利益超过损失（机会成本），那么生产商品A的产销就是有效的经济活动。
边际社会效益(MSB)是指由于供应一个增加的单位商品A而对总社会效益(TSB)的增加；边际社会成本(MSC)是由于供应一个增加的单位商品A而对总社会成本(TSC)的增加。高效率存在于以TSB最大可能的数量超过MSC时，即当TNSB最大化时（总值检验）。进一步的分析可以证明只要MSB超过MSC必有一个增加并大于TSC增加的数量，从而使TNSB增长；相反地，如果MSC超过MSB则TSC的增加当然说不上最大化，增加的TNSB也不是最大化的，因为它毕竟还有增加的余地。由此可得结论，唯有当MSB=MSC时，TNSB最大化。

效率

efficiency

效率

efficiency;productivity
～就是生命。Efficiency is the lifeline./～高，价格低efficient and inexpensive/～优先，兼顾公平give priority to efficiency with due consideration to fairness/提高工作～ raise work efficiency

效率efficiency

在单位时间内人所付出的代价，即脑力和体力上的消耗与工作绩效大小的关系。消耗小、绩效大，效率高；反之，消耗大、绩效小，则效率低。任何组织、群体和个人都在追求高效率或以不断提高工作效率为目标。影响工作效率的因素很多，除个体的文化素质、知识技能和客观上的设备、工具及行为环境等一般因素外，还有疲劳。工作与疲劳是相互作用与相互制约的两个侧面。它是心理学、工效学和职业心理学研究的对象。提高对本职工作意义的认识，克服厌倦情绪；贯彻动作经济原理，减少多余动作；改变操作方式，使身体各部分的负担均衡；利用初期奋进和终末奋进规律；注意工作结果信息的及时反馈，调整工作进程中的失误；合理休息，做到劳逸结合；不断改进工作环境、劳动条件和个体的工艺水平等等都是减少疲劳、提高效率的有效途径。