效率工资理论xiào lǜ gōng zī lǐ lùnтеóрия эффектвной зты

效率工资理论Efficiency Wage Theories

从企业内部工人的生产效率和工资水平的相互联系入手，为解释非自愿失业的存在和经济周期的产生等宏观问题提供微观基础的一种理论。该理论最初用于解释发展中国家“低工资、低效率” 的现象，新凯恩斯主义经济学把它拓展到发达国家，试图说明实际工资的刚性及非自愿失业的存在等经济问题。效率工资理论注重工资的激励作用，认为工人的劳动生产率同企业支付给他们的工资报酬密切相关。如果企业试图削减工资，其结果可能是更大程度地降低了劳动生产率，从而增加了劳动的平均成本、降低了企业利润。因此，为了保持生产效率，企业愿意支付给工人高于市场出清的工资水平，而不会轻易地降低工资。高工资的存在使得劳动市场难以出清，从而出现非自愿失业现象； 非自愿失业的存在则使得实际产量水平低于潜在产量水平。

效率工资理论

从企业内部工人的生产效率和工资水平的相互联系入手，为解释非自愿失业的存在和经济周期的产生等宏观问题提供微观基础的一种理论。该理论最初用于解释发展中国家低工资、低效率的现象，新凯恩斯主义经济学把它拓展到发达国家，试图说明实际工资的刚性及非自愿失业的存在等经济问题。效率工资理论注重工资的激励作用，认为工人的劳动生产率同企业支付给他们的工资报酬密切相关。如果企业试图削减工资，其结果可能是更大程度地降低劳动生产率，从而增加劳动平均成本、降低企业利润。因此，为了保持生产效率，企业愿意提供给工人高于市场出清的工资水平，而不会轻易地降低工资。高工资的存在使得劳动市场难以出清，从而出现非自愿失业现象；非自愿失业的存在，则使得实际产量水平低于潜在产量水平。