群体领导资格

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指群体领导人物对实现群体目标、维持和发展群体功能和对群体成员特点等所能给予的影响力的程度。

群体领导资格的这种影响力程度是一个有意识、有意图的能动作用过程，即把他自己的意图变为成员的意图，并通过成员的行为予以实现的过程；同时也是将他的意图内化为成员的行为方式，影响成员心理的过程。在对群体领导资格的研究中，勒温根据领导人物的个性提出了三种领导资格类型：即民主型、专制型和放任型，前者的领导效果好，后者的领导效果差。

在此基础上其他学者又加以发展并提出了集团机能理论。如斯托迪尔在把领导行为分为关心生产和关心人两种类型基础上，组合出四种不同的群体领导资格类型，其中关心人，关心生产的机能都比较高的，称为最佳群体领导类型，两种机能都很低的称为最差群体领导类型。

研究表明，比较成功的群体领导资格既会组织好生产活动，又会处理人际关系。善于心理领导，能较好地利用和发挥群体成员的心理能量。

因此，在企业内部，群体领导资格会对企业文化建设发生很大的影响。