公平理论

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侧重研究工资报酬的合理性、公平性对职工生产积极性的影响的理论。

1967年由美国心理学家亚当斯提出。其主要观点是：职工的工作动机，不仅受其所得绝对报酬的影响，而且受到相对报酬的影响。即当一个人把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和得到的报酬进行社会比较，或当一个人把自己现在付出的劳动和得到的报酬与自己过去的劳动和所得的报酬进行个人历史比较，如果当他发现自己的收支比例与他人的不相等，或现在的收支比例与过去的不相等时，就会产生不公平感。