终身雇佣制

日本企业一旦录用学校毕业生为雇员，只要不发生特殊情况，就一直雇佣到退休为止的传统雇佣劳动制度。这是日本大企业定期招收雇员的习惯制度，在法律上并无规定。最早产生于19世纪明治时期，在第二次世界大战后得到全面推广，并作为一种习惯的传统制度固定下来。在日本，这一制度的形成主要有两个原因：一是因为有民族习惯上的家庭主义意识；二是由日本经济发展过程中的特殊历史条件决定的。战争和竞争要求企业保持骨干力量。这一客观情况与由家庭观念形成的经营管理习惯相结合，就促使这一制度的产生。日本大企业每年4月从高中、短期大学和大学毕业生中招收正式雇员，录用时一般只规定录用条件和退休年龄，不规定录用期限，不签订书面合同，只是口头约定。雇佣者与被雇佣者都有一种终身雇佣的默契，除非企业倒闭或雇员犯有重大过错，企业一般中途不辞退雇员，直到退休为止。此外，日本还采用“中途录用制”。所谓中途录用制是指企业根据生产需要招收随时可以解雇的临时工和非全时工的用工制度。人员较少，一般在15%左右，它起着平衡企业劳动力供需的作用，是终身雇佣制的补充。日本企业经营的特点之一，就是尊重人或人情味，不把雇员当做经营手段，而是作为经营主体。这一点与美国正相反。它的最大优点是：(1)雇员有安全感，增强雇员对企业的归属感，使雇员更加关心企业兴衰。这种制度意味着企业的存在和发展是雇员工作和家庭生活保障的基础和前提条件。所以雇员以企业为家，忠诚地为企业服务一辈子。(2)有利于企业安心进行智力投资，有计划、有步骤地建立全员培训和终身教育制度，保证雇员素质不断提高。(3)有利于企业长远发展，增强企业在市场上的竞争能力。但是，这种制度也存在一些弊病。它阻碍劳动力合理流动，无法适应产业结构和就业结构的变动，使企业劳动力结构老化。日本自20世纪60年代初开始，随着经济和技术的发展，青年和技术雇员对传统的忠诚观念和终身雇佣制表示不满。特别是那些对家庭生活和个人幸福感兴趣的年青雇员改变了传统态度。所以，日本的劳动争议案件也逐年增多。今后，日本也面临对终身雇佣制度的改革问题。

终身雇佣制zhongshen guyongzhi

日本的一种雇佣劳动制度。即企业职工一经正式录用，只要本人在工作期间无重大过失，就可工作到退休为止。不管企业处于繁荣时期还是危机时期均不会被辞退。终身雇佣制与年功序列工资制度和禀议制度一起被称为日本经济管理制度的重要支柱。实行终身雇佣制是日本特定经济条件的产物。由于从第一次世界大战至昭和初年，日本企业从欧美引进先进技术设备，客观上需要有一支稳定的、技术熟练的工人队伍；加之从第二次世界大战前到战后的50年代，日本劳动市场上有大量新成长起来的劳动力，培养这些劳动力适应现代技术条件，是提高企业经济效益、竞争能力和取得高额利润的需要。因此，日本许多企业均采用终身雇佣制。这种用工制度可使职工安心工作，不轻易流动；有利于稳定职工队伍，提高企业职工队伍素质；有利于增加职工对企业的归属感，使职工和企业形成所谓命运共同体。是资本家笼络职工的一种手段。但又会造成阻碍劳动力的合理流动，无法适应产业结构与就业结构的迅速变动，使企业内劳动力结构老化等弊端。目前，日本这种雇佣制度正面临危机，有难以维持的迹象。

终身雇佣制

一个人一旦被企业正式录用，只要本人无重大过失，不管企业是处于繁荣时期还是处于危机时期，只要企业不倒闭，就可以在该企业一直工作到退休的用工制度。终身雇佣制主要存在于日本的大企业，与年功序列工资制和企业工会制一起，被称为“日本企业管理体制的重要支柱”。终身雇佣制不是由法律或劳动合同规定的，而是在日本特有的历史和文化环境中形成的惯例。20世纪90年代以来，尽管日本经济陷入了停滞的危机，企业用人的灵活性有所增加，但这一制度并未被所有企业放弃。

终身雇佣制

日本企业中的一种用工制度。在这种制度下，一个人从学校毕业后一旦被企业录用，将终身雇佣。即使在经济萧条时期也很少被解雇，只要企业不倒闭，就一直工作到退体。随着日本经济增长减速，妇女劳动的学历和能力逐步提高，参加工作的人数逐年增加，雇佣制的内容发生了相当大的变化。传统终身雇佣制受到冲击。这一制度将如何改革，是日本目前面临的一大课题。

终身雇佣制

资本主义企业的一种特殊的雇佣制度。是指雇佣工人从进入企业到退休为止的整个工作期间，只受雇于一个企业，企业主一般不单方面解雇职工，职工也很少中途离开原企业。这种制度盛行于日本，战后日本的大企业普遍采用这种制度。其特征是： 企业每年招考录用一批新职工。职工一经企业录用，就被要求对企业忠心耿耿，干一辈子。除非发生特别严重的事件，企业一般不予解雇。职工如果中途辞职离厂，则舆论上会认为他“品质不好”，经济上要损失全部工龄工资。实行终身雇佣制对资本主义企业管理产生了重要影响，它把职工命运和企业利益联系在一起，使职工终身安心为企业服务； 工人不会感到技术性失业的威胁，有利于企业引进技术或从事生产技术革新； 使企业可以放心地进行人力投资，提高职工素质。