文官制度

英国对“公务员制度”的称谓。详见〔公务员制度〕。

文官制度

资本主义国家关于国家公职人员的分类、考试、任免、考核、监督、奖惩、升降、调动、培训、工资、福利、退休等各项制度的总称。始于英国，后为其他资本主义国家采用。

文官制度

又称“公务员制度”。它是资本主义国家通过法律对各级、各类文官的考试选拔、任用、考核、奖惩、晋升、待遇、调动、培训、免职、退休及分类管理等方面所作的具体规定的总称。它是资本主义国家广泛采用的一种人事管理制度。它首创于英国，形成于19世纪70年代。1870年，枢密院颁布法令，规定除由国王直接任命的或需专门的特殊资格职位可以全部或部分免于考试外，任何人非经文官制度委员会考试并由其证明有使用资格，都不得派充任何部门的文官职位。由此，公开竞争考试成为选拔文官的合法渠道。竞争择优原则的确立，标志着英国文官制度的最终形成。随后，经过不断发展完善，形成了一套由法律或法令规定的文官制度。英国文官制度建立后，其他资本主义国家纷纷效法，建立了自己的文官制度。文官制度的确立，对于资产阶级的政治稳定、行政高效、生产力发展起着重要作用

文官制度

是西方资本主义国家政府机构中文职人员的管理制度。具有一定等级的中央和地方政府机构中的文职工作人员，被称为 “文官”。对他们的选拔、任用、考核、监察、奖惩、培训、调配、晋升、工资待遇、退休及分类管理等项具体制度，总称“文官制度”。文官制度是现代西方各国人事行政的基本制度，是资本主义国家政治制度的重要组成部分，它随着资本主义的发展而逐步完善起来。实行文官制度的目的是选贤任能，提高行政效率，保证国家机器高速有效地运转。这种制度始于英国和美国，后为其他资本主义国家所仿效。社会主义国家在政治体制改革中，有分析、有目的地吸收借鉴其中某些有用的东西，对于提高行政效率，加强人事制度现代化建设，是有益的。