国营企业招用工人暂行规定

1986年7月12日国务院发布，同年10月1日起施行。共5章(总则；面向社会，公开招收；德智体全面考核，择优录用；组织管理；附则),17条。主要内容：(1)企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业招用工人，必须实行劳动合同制。(2)企业招用工人，应当公布招生简章，符合报考条件的，均可报考，并应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人，“子女顶替”的办法。(3)企业招用工人，必须具备的条件是：年满十六周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。企业招用工人，实行德智体全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。企业招用工人，应当规定试用期。(4)企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。企业招用工人，应当在城填招收。需要从农村招收工人时，除国家规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市人民政府批准。(5)凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。(6)国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照本规定执行。《暂行规定》是改革劳动制度的一项重要法规，对于改革企业招工制度。保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，具有重要意义。

国营企业招用工人暂行规定

1986年7月12日国务院发布。共5章17条。主要内容有：国营企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训、后就业的原则，面向社会，公开招收，不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人 “子女顶替” 的办法。企业招用工人，实行德智体全面考核、择优录用。实行合同制。企业招工工作，应当在地方人民政府领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是： 审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。招用工人，应在城镇招收。需从农村招收时，除国家规定的外，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准。

国营企业招用工人暂行规定

中华人民共和国劳动管理法规，1986年7月12日国务院发布，同年10月1日起施行，共5章17条。规定企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。企业招用工人，应公布招工简章，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。企业招用工人的基本条件是：年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。实行德智体全面考核，根据生产工作需要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。招用工人应规定试用期，在试用期内发现不符合条件的，可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。企业招工工作在当地人民政府领导下，由劳动行政部门负责管理，向劳动行政部门办理录用手续，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同。国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应比照本规定执行。凡违反本规定招收的工人，一律无效，情节严重的，应追究有关人员的行政责任。