固定工、正式工；合同工、临时工

○固定工gù dìng gōng

（名）正式工：我们单位有～、合同工和临时工|～享受劳保。

○正式工zhèng shì gōng

（名）国家编制范围内的工人：我们工厂绝大多数是～|～享受公费医疗。

●合同工hé·tong gōng

（名）以签订劳动合同的形式从事工作的工人：厂子里有许多～|～需交纳保证金。

●临时工lín shí gōng

（名）工厂、农场、机关、学校等企事业单位临时聘用的非正式人员：他到厂里当了名～|～一般工作期限较短。

固定工

由国家统包统配，在全民所有制和城镇集体所有制单位中没有规定工作期限的人员。固定工人数受国家指令性劳动计划的控制。固定工长期使用，一般不予辞退，因而使职工捧上了“铁饭碗”，使企业用工不能适应生产变化的需要。为了适应经济体制改革的要求和有计划商品经济发展的需要，必须搞活固定工制度，并逐步向全员劳动合同制过渡。

固定工

又称“长期职工”。长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。特点是国家对劳动者的就业实行统分统配。职工工作长期固定不变，一般不能离职。企业、事业单位在招工用人方面没有自主权，也不能辞退职工。长期以来实行的固定工制度限制了劳动力的合理流向，劳动者端着铁饭碗没有任何压力，企业也丧失了活力。党的十一届三中全会以后，国家开始对固定工制度进行了改革，实行了三结合的就业方针，推行劳动合同制，从而形成了固定工制度和劳动合同制的“双轨制”，在此基础上进一步搞活固定工制度。

固定工longtime worker

企业、事业、机关等单位在劳动定员之内，由有关部门正式分配或批准招收，长期任用的职工。固定工制度有利于职工队伍的长期稳定，避免劳动力的过分流动；有利于加强对职工的培养；保证各项经常性任务的完成。

固定工

指经国家各级劳动人事部门正式分配、安排和批准招收录用，在全民所有制或城镇集体所有制单位中工作，并未规定工作期限的人员。劳动用工制度改革以前的有关劳动政策规定，全民所有制固定职工的人数由国家的劳动计划加以控制，他们可以在国营单位之间调动，也可以根据需要调入集体所有制单位； 集体所有制固定职工可以在集体单位之间调动，但调入国营单位则需有增人指标，并要经有关部门批准。目前，已基本不实行固定工制，而逐渐为劳动合同制工所代替。

固定工

由国家劳动人事部门正式分配或批准招收，在国家劳动计划增加职工指标范围内，由用人单位招收录用的无规定工作期的职工。是目前职工队伍中的主要组成部分。这种用工形式对于职工队伍的相对稳定，避免劳动力的随意流动，保证一些单位或工作岗位对劳动力的需要，以及对职工的培养等，都是有利的。但这种用工形式也有它的不利因素，如劳动者一经被录用，一般情况下，不管劳动好坏，不论能否发挥劳动者特长，终生不能流动，使用单位也无权辞退，客观上造成人浮于事、窝工浪费、纪律松驰、劳动效率低等弊病。这既不利于充分调动职工的劳动积极性，也不利于各用人单位改善劳动组织、改进经营管理、提高劳动生产率。目前，在经济体制改革中，国家正在一定的范围积极推行劳动合同制，并研究如何改革和搞活固定工这一用工制度