领导挫折心理

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指领导在领导活动过程中遇到障碍或干扰，致使领导活动不能达到目标，需要不能得到满足时的情绪状态。

造成领导挫折心理的原因有：(1)客观条件，如人为制造的障碍，自然条件限制等；(2)主观条件，如个人采用方法不当，外貌不佳，目标含糊等。领导是否产生挫折心理，与领导期望和忍受力有密切关系。领导期望过高，超过了实际能力，而忍受力又差，就容易产生挫折心理。领导挫折心理可分为领导需求挫折、领导目标挫折、领导行动挫折、损失挫折等。

研究领导挫折心理，有利于提高领导心理素质，强化领导对挫折的忍受力，减小领导挫折心理对工作带来的消极影响。