组织行为

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组织在产生、发展、衰退过程中的各种活动的总称。

组织是由结构、人与信息构成的互相联系的复杂的工作系统。行为科学的组织理论有如下特点：(1)重视人际关系。它不是靠强迫命令来指挥，而强调组织目标与个人目标的融合，上级与下级依存，人际关系合谐。(2)开放性。

传统组织观念将组织看成一个封闭系统，忽视环境的作用。行为科学认为，组织与周围的环境密切相关，组织是一个输入输出的开放系统，它要善于吸收外部一切有益的东西。(3)注意信息处理。组织应加强对各种信息的收集、解释和运用。(4)重视把权变理论运用到组织建设中。行为科学的组织理论主张要把社会环境与组织设计挂起钩来，要多设计几种方案供选择。